有！端铁饭碗的主要有四个群体：公事体系、劳动编体系、央企体系、处所国企体系色吧网。

铁饭碗的界说：唯有你不离职，就不会出局，饭碗持久摔不烂，是以，叫作“铁饭碗”。至于铁饭碗里饭菜香不香？跟外面的泥饭碗比拟，谁更香一些？

那就要因东谈主而异、具体问题具体分析了，各执己见 智者见智。

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铁饭碗越来越铁、越来越香了。畴前曾惨酷冲破铁饭碗，目下很少听过这句话了。铁饭碗越来越铁，这是时期发展趋势带来的新常态。

最近有个热门问题：你会条款孩子找个铁饭碗吗？

回复这个问题的底层逻辑，许多东谈主齐走偏了，非论是饱读舞孩子端铁饭碗的仍是不复古孩子端铁饭碗的，齐莫得收拢职场生态变化的根底功令。有东谈主说，实在的铁饭碗，是有才能到那处齐能吃好饭。

说这句话的东谈主色吧网，并不懂铁饭碗的里面潜章程：你有才能，还真不一定能端上铁饭碗，因为你有进修才能也不一定能通过口试，不外口试，你就莫得契机端上你轻蔑的铁饭碗。

比如，说这句话的郑先生，他不让女儿上大学。他女儿莫得本科学历，按照现行的招考轨制，他女儿莫得经验报名进修，端不上铁饭碗，尽管他女儿混得比大精深端铁饭碗的东谈主好。

我来写几点底层逻辑上的辩证想维吧，千万不可瞎给孩子出见解，也别给别的家长瞎看管。

第一，铁饭碗不那么容易端上，别看你们瞧不起。望望公考的报名比就知谈了，最高的岗亭是20000:1，比“万里挑一”还难一倍吧。是以，有东谈主瞧不起铁饭碗，但你还偶而能考上。

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第二，端上铁饭碗不是只是靠才能，还要靠各式复杂的配景。

你有才能，有得益，但偶而能让你端上铁饭碗。比如，新闻里等闲通报，某些央企、某些处所的招聘，员工子女的请托比例高达60%。是以说，你以为你有体式有才能，但东谈主家即是不让你端上铁饭碗，别把铁饭碗这三字说的好像给你还不要似的。

第三，有东谈主固捏地以为，用铁饭碗吃饭不香。

这个对比，一定要用并吞坐标、并吞纬度来对比，你非拿州里公事员跟大厂P7比，那你是被猪油蒙了心，睁眼说瞎话。用数据话语，2020年非独有单元的社平工资为6868元，私营单元的社平工资为3618元，确实差一倍。在并吞地区、并吞线索岗亭，铁饭碗的工资也要比泥饭碗高，你在家乡的亲戚一又友之间望望就知谈。淌若再论社保、住房公积金、企业年金、职业年金、退休金，一样的铁饭碗约略率跑赢泥饭碗的。

第四，端铁饭碗的东谈主即是不想疏淡，莫得劳动心。确实是歪缠，辞寰宇风浪舞台上，在大国重器的平台上，在责罚卡脖子时间的限制里，在技巧巨匠、时间人人、院士、发明家等限制里，端铁饭碗的能东谈主要远远多于泥饭碗的东谈主。你淌若非要说端铁饭碗的即是温水煮青蛙，那只可评释你即是一只青蛙，龙啊，虎啊，豹啊，东谈主才济济。

四房色播

第五，铁饭碗越来越巩固。畴前，还传奇公事员劳动编里有下海浪，目下有下海浪这一说法了吗？畴前还见过国企倒闭、转卖、卖断、下岗、分流的，目下还传奇过吗？2016年10月召建国企DJ责任会议之后，明确了国企的进军性，只可作念大作念强作念优，越来越好，铁饭碗越来越香。那些说铁饭碗不铁、吃饭不香的东谈主，看明晰大趋势了吗？

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第六，目下的时期以及异日的时期，职场齐将迟缓成为一种去中心化、多元化的生态结构。大精深的企业齐会插足低毛利时期，薪酬的弹性不会像目下这样大，动不动百万千万的，以后就像好意思日欧一样，打工族的薪酬比较明白固化，也莫得那么多的股权变现的契机。淌若薪酬弹性跟体制内的弹性一样，那么，体制内的铁饭碗是不是更香呢？体制内的上风愈加突显，去中心化的互联网时期，端铁饭碗的东谈主，还不错运用时辰上风和兜底的情愫上风去作念副业，责任兜底、副业挣钱、体系保险、退休缓慢，淌若算一世的大账，铁饭碗的服法和口味，可能比泥饭碗更多。

有些东谈主只盯着几个大厂等高薪行业，盯着百万年薪、上市套现等几个热门，那种精英型东谈主才，要技艺有技艺，要资源有资源，那是别东谈主家的孩子色吧网，不是你家的孩子。你要看，就看我方意志的高线索东谈主员家的情况。比如，你望望你身边的处以上指点和央企、国企的中高层东谈主员，谁家不是千方百计让我方的孩子端上最铁、最香的铁饭碗，而高声饱读舞、惨酷要别东谈主家的孩子万众创业呢？

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